Көші-қон құжаттарын көбіне шатастырады, өйткені бір жобада бір мезгілде құрылтайшы, директор, қызметкер, шетелдік компания өкілі және отбасы мүшесі кездесуі мүмкін. Олардың әрқайсысы үшін логика әртүрлі болуы мүмкін. Виза немесе уақытша тұруға рұқсатты (УТР) таңдаудағы қателік тіркеуді, директордың жұмысын, шот ашуды немесе қызметкерді жалдауды тоқтата алады.
Құжатты атауы бойынша таңдауға болмайды. Қазақстанға нақты кім келетінін, ол не үшін келетінін, жұмыс істей ме, кіріс ала ма, ЖШС-ні басқара ма және елде қанша уақыт болуды жоспарлайтынын қарау қажет.
1. Виза мен УТР – бір нәрсе емес
Виза визалық елдердің азаматтары үшін кіру және болу сұрағына жауап береді. УТР белгілі бір негіз бойынша Қазақстанда уақытша тұру сұрағына жауап береді. Шетелдік бір негіз бойынша кіре алады, бірақ ұзағырақ болу және жұмыс істеу үшін оған басқа рәсім қажет.
Сондықтан маршрутты былай құруға болмайды: «кез келген визаны алайық, содан кейін айналысамыз». Бизнес үшін бұл қауіпті. Егер адам директор, қызметкер немесе бизнес-иммигрант ретінде қажет болса, оның құжаттарын алдын ала жоспарлау қажет.
2. C5 – бизнес-иммигрант
C5 әдетте кәсіпкерлік қызмет үшін келетін шетелдіктер үшін қарастырылады. ЖШС тіркеу контексінде бұл мәселе шетел азаматы қазақстандық компанияның қатысушылары құрамына өзі кіріп, Қазақстанда бизнесті іске қосуды жоспарлағанда әсіресе маңызды.
Бірақ C5-ті барлық шетелдіктерге механикалық түрде қолдануға болмайды. Егер қатысушы жеке тұлға емес, шетелдік компания болса, қатысушы үшін C5 мәселесі болмауы мүмкін. Егер шетел азаматы Қазақстанда болмаса және ел аумағында кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырмаса, бөлек баға да қажет.
3. Бизнес-иммигрант УТР-і
Бизнес-иммигрант УТР-і шетелдіктің Қазақстанда кәсіпкерлік қызметке байланысты болуымен байланысты. Ол шетел азаматы жай ғана үлеске иелік етіп қана қоймай, іс жүзінде елде болып, бизнес-жобаны іске асырса қажет болуы мүмкін.
Практикалық сұрақ әрдайым былай естіледі:
Адам құрылтайшы ма?
Ол Қазақстанда физикалық түрде жүр ме?
Ол бизнесті басқаруға қатыса ма?
Ол әдеттегі болу мерзімінен ұзақ қалуды жоспарлай ма?
Оның уақытша тұруға негізі бар ма?
4. C3 және еңбек УТР-і
C3 әдетте еңбек қызметімен байланысты. Егер шетел азаматы Қазақстанда іс жүзінде жұмыс істейтін қызметкер немесе директор ретінде келсе, еңбек маршрутын талдау қажет: шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат, ерекшеліктер, квоталар, лауазым, азаматтық және арнайы қағидалар.
Директорды корпоративтік тұлға ретінде Қазақстанда шын мәнінде жүрген және еңбек функциясын орындайтын шетелдіктен ажырату маңызды. Егер шетелдік ЖШС директоры шетелден қашықтан басқарса, бұл – бір жағдай. Егер ол Қазақстанда физикалық түрде тұрып, жұмыс істесе, бұл – басқа жағдай.
5. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттан ерекшеліктер
Қазақстанда жергілікті атқарушы органның шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаты талап етілмейтін тұлғалар санаты бар. Бірақ бұл шетелдікке көші-қон құжаттары мүлдем қажет емес дегенді білдірмейді. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат және Қазақстанда болу құқығы – әртүрлі мәселелер.
Дәл осы жерде қателік жиі туындайды. Компания шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат талап етілмесе, визаны, УТР-ді және болуды тіркеуді талдамауға болады деп есептейді. Бұл – дұрыс емес тәсіл.
6. Дұрыс құжатты қалай таңдау керек
Таңдау виза атауынан емес, адамның жобадағы рөлінен басталады.
Егер адам – жеке тұлға-шетелдік қатысушы болса, бизнес-иммиграциялық маршрут талданады.
Егер адам – директор және Қазақстанда физикалық түрде жұмыс істесе, еңбек маршруты талданады.
Егер адам – қызметкер болса, еңбек шарты, лауазым және шетелдік жұмыс күшін тарту қағидалары қаралады.
Егер адам – Қазақстанда жұмысқа орналаспаған шетелдік компания өкілі болса, кіру мақсаттары мен болу мерзімі талданады.
Егер адам шетелден қашықтан жұмыс істесе, қазақстандық көші-қон құжаты қажет болмауы мүмкін, бірақ мұны нақты модельмен растау қажет.
7. Неліктен әмбебап нұсқаулықты пайдалануға болмайды
Көші-қон бойынша әмбебап нұсқаулықтар қауіпті, өйткені олар бизнес-модельді ескермейді. Екі клиент бірдей ЖШС аша алады, бірақ көші-қон маршруты әртүрлі болады: біреуінде қатысушы – шетелдік компания және жергілікті директор, екіншісінде – бизнесті басқаруға өзі келетін шетел азаматы-құрылтайшы.
Құжаттар, мерзімдер, қабылдаушы тараптың қатысуы, болуды тіркеу талаптары, банктік рәсімдер және кіргеннен кейінгі әрі қарайғы әрекеттер әртүрлі болады.
8. Типтік қателіктер
- виза мен УТР-ді шатастыру;
- директорға нақты жұмыс орнына қарамастан әрдайым C3 қажет деп есептеу;
- жеке тұлға-қатысушыны және қатысушы ретіндегі шетелдік компанияны ажыратпау;
- құжаттарды мерзім бітуге жақын кезде, кіргеннен кейін ресімдеу;
- шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттан ерекшеліктерді тексермеу;
- маршрутты банк пен ЭЦҚ-ны ескермей құру.
Қорытынды
C5, C3, бизнес-иммигрант УТР-і және еңбек УТР-і – бұл өзара алмастырылатын құжаттар емес. Олардың әрқайсысы шетелдіктің рөлі мен нақты жағдайға байланысты. Бизнес үшін жай ғана Қазақстанға кіру емес, заңды түрде басқаруға, жұмыс істеуге, құжаттарға қол қоюға және банктік рәсімдерден өтуге мүмкіндік беретін маршрутты таңдау маңызды.
Дұрыс көші-қон талдауын компанияны тіркеуге және билет сатып алуға дейін жасау қажет. Сонда шетелдіктің маршруты жалпы бизнес-жоспардың бөлігі болады, келгеннен кейінгі шұғыл проблема емес.